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工会凝聚人心,企业职工共成长——记威海热电集团有限公司夏学

编辑:admin 时间:2019-08-21
导读: 从1978年就职于威海热电集团有限公司,夏学林从一名锅炉运行工人干起,逐渐走上行政岗位,2003年当选为热电集团工会主席。对于夏学林来说,做好工会工作除了做好职工的权益保障工作,还要为员工提供学习和发展平台,不仅能够让每一位员工都拥有出彩的机会,
从1978年就职于威海热电集团有限公司,夏学林从一名锅炉运行工人干起,逐渐走上行政岗位,2003年当选为热电集团工会主席。对于夏学林来说,做好工会工作除了做好职工的权益保障工作,还要为员工提供学习和发展平台,不仅能够让每一位员工都拥有出彩的机会,同时也为企业的创新驱动培养和储蓄人才。
“为了确保生产安全,我们不论是班组、车间还是各个分厂,都不定期地举行大大小小的技术竞赛,以来提高职工学技术、钻业务的能力,以更好地在每个岗位上发挥职工的能动性,确保生产安全。”夏学林说。
热电集团创建了员工创新室、劳模创新室、高技能人才创新室三个平台,为职工打造良好创新环境,并开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”活动,多年来集团共获得省市级创新荣誉50多项。
“通过各种技能大赛 我们最后参加了省里的行业技能大赛,前两届我们都获得了个人冠军和团体的冠军。我们参加市里去年行业八家同行业的技能大赛,我们总揽了10个项目的全部冠军和8个亚军 ,对我们职工的凝聚力, 提高职工的技术含量,起到了很大很大的作用。所以说我们工会打造多种平台,让每个职工在不同的岗位上大显身手。”夏学林说。
服务职工,解困济贫,维护职工合法权益,也始终是夏学林工会工作的重点。
从2017年开始,每年组织开展集团劳模一对一结队帮扶困难职工,每年为所帮扶的困难员工捐助2000-10000元,并送去集团的温暖与慰问。
平常的工作中,职工们遇到了一些很有疑惑的问题、不解的问题,包括思想或者是平常工作一些现场的操作上不愿意去跟其他人表达 ,就会找到工会 。“夏主席是那种非常平易近人的工会主席,他永远都是属于那种只要基层有活动,永远都会在基层认真的去关心一下员工的一些体验、一些感受(切)他会吸取意见,下一次的时候,会更多地进行一些改善 。”热电集团职工说。
 
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