当代鲁班创新先锋——记山东能源枣庄矿业集团柴里煤矿机电运输科

在山东能源枣庄矿业集团柴里煤矿，提起机电运输科工程师何伟没有不竖大拇指的，不仅是因为他的技术高、人品好，更是因为他非同寻常的成长经历和专注学习、创新的执着精神。

 

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。参加工作30多年来，何伟边工作边学习，练就了一身卓尔不凡的本领，完成了从初中肄业到获得研究生文凭，从学徒工到省级劳模创新工作室领衔人的精彩蜕变。

1982年何伟的父亲因病去世，正读初中二年级的何伟接班进了煤矿，在柴里煤矿机电修理厂当了一名钳工学徒工。

无论春夏秋冬、酷暑严寒，他天天学习到半夜，硬是自学完成了初中、高中的全部课程。老天不负有心人，1986年他如愿以偿地考上了职工大学。1989年毕业后，他主动要求回到了柴里矿机电科，先后任技术员、车间主任。

在实际工作中，他深切体验到，书本上学来的东西远远满足不了工作需要，自身知识的储备难以破解现实中的诸多技术难题。为此，他又参加了机电一体化的自学考试并获得了优异成绩。

 

多年来，何伟养成了一个习惯，只要工作用到的知识他就努力去学，学不会、弄不懂决不罢休。为了学习电子控制技术，他自学了《电子技术基础》、《计算机科学与技术》，从一个连计算机键盘都很少摸过的门外汉，几年下来不仅能够熟练操作计算机，而且学会了程序编写，达到了计算机专业水平。

由于技术过硬，2000年他被调到机电科直担任助理工程师，分管大型设备，2003年他又被破格提任为主任工程师，新的岗位带来新的挑战，更给他带来了攻坚破难的动力。

柴里矿主井绞车1978年安装投入运行。当时提升设计能力是每年180万吨，每个提升循环长达110秒，每勾只能装载8吨。矿井产量提高后，主井提升就出现了“卡脖子”现象，直接影响了经济效益的提高。

何伟看在眼里，急在心里。蹲现场，看图纸，找资料，当时正值隆冬季节，为了在主井口更好地摸清第一手资料，他手冻裂了，脚冻肿了，都咬牙坚持在现场。

经过9个月的探索、23次的试验，伴着汗水和泪水，由何伟牵头的攻关小组终于完成了主井提升系统电控自动化、装卸载和信号系统改造，一个提升循环由110秒降到82秒，最终一个提升循环降到了62秒，并且每勾增加了1吨的提升能力，由此，彻底破解了主井提升“卡脖子”的大难题。

为了排除架空乘人装置负力倒车、掉槽等潜在安全隐患，他牵头组织了架空乘人装置隐患和安全对策研究，历时两年零三个月，经过41次试验，成功研制出了钢丝绳脱槽防落地、固定吊椅防翻转、变坡点防脱槽等12项安全保护设施，组织了多面体自锁减速器、自适应工作、安全闸时差控制等技术革新改造，不仅彻底消除了架空乘人装置潜在的安全隐患，每年还为矿井节约维修费用106万元。

 

2011年，他牵头成立了“何伟劳模创新工作室”。五年来，这个创新工作室共研究改进机电工序工艺56项，制作操作、维修工具117种，组织技术诊断361次，完成矿井提升机液压制动性能在线监测系统研制等技术创新、技术改造成果323项，其中“折叠式低压放电棒”、“销轴及稳钉销取出器”等20项成果获得国家专利。

更为难能可贵的是，何伟主动带徒弟，毫无保留地传帮带，为矿山培养了38名技术骨干。他的徒弟李华兴、张国强被聘为运转工区、供电工区区长，宋方才成为全国煤炭系统技能大师，成为了矿井机电运输专业的顶梁柱。何伟也多次获得矿、枣矿集团劳动模范、技术能手、优秀技术人才、优秀共产党员和枣庄市先进科技工作者、振兴枣庄五一劳动奖章等荣誉；2013年他获得山东能源优秀共产党员、省煤炭系统创新能手称号；2014年获得了富民兴鲁劳动奖章，与此同时，他领衔创建的劳模创新工作室获得了山东省总工会的命名表彰；2016年元月，被山东省总工会授予“齐鲁金牌职工”“山东创新能手”荣誉称号。