潍坊坊子工会力推“幸福企业”创建

评星定级考核“链条化” 每个星级奖补2万元

潍坊坊子工会力推“幸福企业”创建

 

　　“幸福企业”在命名授牌的同时，每个星级给予2万元的奖励，以奖代补。企业优先推荐五一劳动奖状、模范职工之家等；企业负责人和职工优先评选为劳动模范、五一劳动奖章、参与疗休养……去年10月以来，潍坊市坊子区总工会出台一系列措施，进一步激发企业发挥主体作用，推动了“幸福企业”创建工作的积极性。

　　为奏响 “提升职工生活品质”主旋律，打造竭诚服务职工群众职工特色品牌，坊子区总工会强力推动 “幸福企业”创建 “温暖工程”，并将 “创建”与产业工人队伍建设改革以及强化基层工会组织建设深度融和，精心培育一批 “幸福企业”的坊子样板。

　　区总工会专门制定出台《坊子区创建“幸福企业”实施方案》，对指导思想、目标任务、实施路径、主要举措都做了具体规定、提出明确要求，做到目标明确、权责落实、规范有序、便于操作。同时，区总工会成立考评小组，制定 《幸福企业考核评估标准》，按照 “必配+选配”思路，将质量指标划分为五个层级，实行五星级管理、百分制考核，并将职工归属感、自豪感、认同感、成就感、获得感、幸福感 “六感”目标，和产业工人思想政治引领、赋能成长工程、建功立业平台、激励创新创造、合法权益维护、幸福指数提升 “六大机制”任务细化分解，形成 “幸福企业”质量指标，将职工满意度作为硬性指标，一票否决。考核评估按照 “自查自评、企业申报、考核评估、社会公示、定星授牌、兑现奖励”工作流程，采取对标对表、现场考察、调查问卷、满意度测评等形式，经过季度初评、年终总评，对达标企业据实确定层级，举行适度规模的授牌仪式、发放奖金，以奖代补。

　　具体落实中，采取点面结合、梯次推进的方式进行。在“点”上，通过重点企业带动，增强试点的引领作用和示范效应。选取潍柴雷沃、恒安纸业、荣泰科技、潍坊裕川机械等不同类型的试点企业，围绕目标任务和质量标准持续发力，开展“常规工作专项提升行动”。通过试点工作试出成效、试出经验、试出方法路径，形成一批其他企业可复制、可推广的“规定动作”，让“先行”变“先成”“试点”成“示范”。在“面”上，选择部分基础较好、条件基本具备的企业，按照 “规定动作+自选动作”要求，扬优势、补短板、强弱项，目标拉动、全面推进、整体提升。做到命名一批、培育一批、预备一批，形成一二三梯队，长短结合、滚动推进。区总工会在领导小组统一安排下，全员参与，下沉一线，分工包靠企业，因企施策，制定各具特色的实施方案，将“幸福企业”创建分解为可实施的阶段性目标，力争在每个试点企业都能打造出一个带有本企业特色的 “幸福企业”创建主题和品牌，实现形式多样化、内容特色化。

　　目前，177家规模以上企业参与评选，7家区级以上产改试点单位重点推进、示范先行，带动全区企业掀起 “幸福企业”创建热潮。